AR-RANIRY| Dalam rangka meningkatkan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh, Sebanyak 34 ASN mengikuti pelatihan teknis Analisis Jabatan (ANJAB) dan Analisi Beban Kerja (ABK), kegiatan tersebut berlangsung 13-17 September 2021 di Aula lantai III kampus setempat.
Rektor UIN Ar-Raniry, Prof. Dr. H. Warul Walidin AK, MA dalam sambutannya menyampaikan terima kasih kepada Pusdiklat Tenaga Administrasi Badan Litbang Dan Diklat Kementerian Agama RI atas kepercayaan dan kerja sama dalam melaksanakan diklat kepada para ASN di Lingkungan UIN Ar-Raniry Banda Aceh.
“Pelatihan teknis ANJAB dan ABK ini sangat diperlukan, guna meningkatkan pemahaman dan kinerja pada institusi, subtansinya bertujuan agar peserta memahami bagaimana menyusun analisis jabatan dan analisis beban kerja secara baik sesuai dengan undang-undang nomor 5 tahun 2014 tantang ASN dan peraturan Menpan RB nomor 1 tahun 2020 tentang Anjab dan ABK,” ujarnya.
Dikatakan, pemetaan kebutuhan aparatur melalui ABK merupakan instrument untuk memotret kondisi ideal organisasi pemerintah antara beban kerja yang diemban dengan jumlah pegawai yang dimiliki.
Rektor mengharapkan kepada peserta agar dapat mengikuti kegiatan ini hingga akhir dengan sungguh-sungguh dan penuh kedisiplinan.
Sementara itu, Ketua panitia, Deden Wahyudin mengatakan, pelatihan teknis ANJAB dan ABK ini dilakukan dalam rangka meningkatkan kompetensi para ASN dalam penyusunan analisis jabatan dan analisis beban kerja sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Dikatakan, kegiatan tersebut diharapkan terlatihnya aparatur yang professional dan memiliki kompetensi secara teknis di bidang penyusunan analisi jabatan dan beban kerja pada instansi-instansi pemerintah.
Untuk itu, lanjut Deden, kepada peserta dibekali dengan tiga kelompok materi, antara lain materi dasar, materi inti dan materi penunjang, yang keseluruhannya berjumlah 54 jam pelatihan, dilaksanakan selama lima hari, 13 sampai dengan 17 Sepetember 2021.
Ia menambahkan, pada materi dasar ada tiga materi, yakni pengembangan sumber daya manusia, pembangunan bidang agama serta peningkatan dan penjaminan mutu pelatihan administrasi. Selanjutnya dalam materi inti dibagi menjadi empat poin, yakni konsep dasar penyusunan analisi jabatan, penyusunan analisi jabatan, konsep dasar penyusunan analisis beban kerja dan penyusunan analisis beban kerja.
Sementara pada materi penunjang juga dibagi empat poin, yakni pengarahan program, pre test dan post test, building learning commitment dan evaluasi program. Pelatihan ini digelar dengan cara penyampaian materi, Tanya jawab, praktik atau simulasi, diskusi dan latihan yang dilaksanakan secara klasikal. [Nat]
